私の仕事は「介護」の仕事なのですが、意外に「異動」があります。
時期や働いている地域にもよりますが、頻繁に異動が発生する場合も。
私は今の会社に20年以上所属していて、異動についてはそれなりの回数を経験している。
平均すると、2〜3年に1回異動している事になる。
今回も異動の打診が。
1社員として上司からの指示は絶対で、今回も素直に受け止めて異動について了承したものの…
早い…異動の打診が早い。
今の職場に配属されたのが
去年の7月。
そして異動の打診が今年の1月。
約半年。スパンが早い。上司からは「すまない」と一言。
異動についての理由は様々。あまり多くは語られなかったから、本質の部分は分からないままの異動。
そうなってくると「自分に求められているものがあるから異動の打診があったんだ」とポジティブに考えるしかない。
その時その場所でできる限りのパフォーマンスを行う。これしかないのだ。
去年の夏の「退職・転職騒動」の時に比べたら、現状給料も安定しているし、体もキツくない。
ある意味現状にしがみつかないといけない。今のクオリティを維持・向上させないと安定した立場が結局揺らいでしまう。
ポジティブにポジティブに。
2月から新しい環境での仕事が待っている。
仕事内容が変わるわけではないので、そんなにキツくないだろうと予測している。
頑張るしかないのだ。 …だが。